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2008年6月27日，董事會(huì)召開(kāi)了第二次會(huì)議。會(huì)議的中心議題是集團(tuán)公司的薪酬管理制度改革。經(jīng)過(guò)董事會(huì)的充分研究和磋商，會(huì)議通過(guò)了《廈門(mén)恒興集團(tuán)有限公司薪酬管理制度暫行辦法》和《廈門(mén)恒興集團(tuán)有限公司員工出勤及出勤工資管理制度》。

集團(tuán)公司薪酬管理制度改革的目標(biāo)是建立科學(xué)的，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。本次薪酬調(diào)整后，集團(tuán)公司的整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)將處于廈門(mén)地區(qū)同類(lèi)企業(yè)中的較領(lǐng)先水平。這次薪酬改革不僅提高了員工的工資水平，而且還為員工提供了保險(xiǎn)、職務(wù)補(bǔ)貼等多種福利安排。薪酬改革方案的實(shí)施將極大地提高員工的凝聚力，并吸引更多的高層次人才加盟恒興事業(yè)。